ENVIRONMENT
働く環境／
福利厚生
テクノロジーとみんなの力で、
働く環境を改善し続けていく。
おしぼり業界のDXに挑戦するFSXでは、社員の働き方でもテクノロジーを活用し、
労働時間の短縮など、常に環境改善を目指しています。
また、社内の仕組みづくりに社員の意見を取り入れるなど、
オープンで風通しの良い職場づくりに力を入れています。
01
働く環境について
評価制度づくりでは現場の声をとりいれ、
ボーナスの係数は全社員に公開している。
FSXでは社員の評価制度の刷新にあたり、各部署のリーダー層に参加してもらい、できるだけ現場の声を反映するものを目指しました。さらに、年2回のボーナスの係数もオープンにし、評価の透明化に努めています。
基本は週休2日。週休3日の社員も。
時短勤務
育児や介護など、就業時間が制限される社員は時短勤務制度も活用することができます。
CSサポート部
日曜 + 平日1日休み
完全週休2日制。日曜固定休に加え、もう1日の休みを取れます。
CSサポート部(アスリート採用)
日曜 + 平日2日休み
アスリート採用枠で採用した社員は週休3日（給与80％）です。
その他
土曜・日曜休み
CSサポート部以外の社員に関しては、基本的に土曜・日曜が休みとなります。
年末年始
休暇
5日間
有給休暇とは別に年末年始は別途５連休があります。
新卒
特別休暇
年3日
入社後半年まで有給が発生しない新卒社員のための制度。通常の休日と合わせ、夏休みを取る社員も。
02
テクノロジーで進化する
働く環境
FSXでは、テクノロジーを活用した様々な試みを実施。
労働時間の短縮や社内コミュニケーションの活性化などにつなげています。
FSXオーダー
FAXや電話で受け付けていた注文を、お客様が直接アプリからできるように変更。電話件数の減少や入力時間の削減、ミスの低減など、労働環境の改善、顧客満足に大きくつながりました。
おしぼりAI
回収したレンタルおしぼりの枚数をAIによる画像認識で瞬時に計算できる仕組みを構築。現場経験の少ない若手のCS社員でもスムーズに業務を行えるようになりました。
業務DX
配送だけに限らず、あらゆる業務の効率化を目指してDXに挑戦しています。さらに、その仕組みを他社に販売するなど、業界全体の労働環境の改善にも取り組んでいます。
社内SNS
社員どうしのコミュニケーションを活発にする社内SNSアプリを導入。業務の連絡を簡単に取り合ったり、日頃の感謝を伝えあったり、使い方は様々です。
03
みんなの力で、
チームFSXの団結を深める
大手企業に比べたら、組織の規模が大きくない会社だからこそ。
FSXは、みんなの力でチームの団結を深めています。
FSX食堂
若手社員が店長を務める置き食型コンビニ。社員のリクエストに応えて新商品を導入するなど、社員どうしのコミュニケーションの場にもなっています。
FES
FSXエンゲージメント・セッティングの略。人事指定の社員どうしで会食を実施したら、1回の３〜4000円が支給されるガチャ型食事会支援制度。毎回、反応も様々です（笑）。
社内イベント
アプリを使って毎月の徒歩数をチームで競う「チームウォーク」や忘年会など、人と人が交流する社内イベントも多数開催。とはいえ、参加を強制することはありません。
地域イベント
東京・国立で創業し、地域に育てられたFSX。地域主催のスポーツイベントに参加したり、田んぼを借りて稲作に挑戦したり、地域とのつながりも深めています。
04
福利厚生について
社員のプライベートの充実と自己研鑽のために、様々な制度や取り組みを用意しています。
通勤手当
距離に応じて月2万円まで支給。無料駐車場も完備。 会社から２ｋｍ以上の方は車やバイク通勤も可能です。
家族手当
扶養内の配偶者、およびお子さんがいる正社員に家族手当を支給しています（子供は第4子まで）。
各種お祝い金
正社員本人の成人、結婚、出産やお子さんの小中学校入学のお祝い金など各種ご用意しています。
免許取得サポート
新規学卒者限定ではありますが、準中型免許取得金を全額補助しています（条件あり）。
企業型DC
希望者には、老後の備え、投資教育の一環として利用できる企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入しています。
産休・育休および
介護休暇
各種休暇制度を用意。取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備し、また復帰後に働きやすい職場環境の改善にも努めています。
ノー残業デー
週に１回、ノー残業デーを実施。また、ジョブローテーションを確立させるなど、働き方改革を推進しています。
住宅手当
24年度卒業以降の新規学卒者限定で、独身者で会社近隣に住んでいる、もしくは引っ越しをされる正社員に住宅手当をご用意しています。（上限3万円もしくは家賃の50％、その他条件あり）
